11月5日，一封《上市公司董事长居然给员工写这种信》引起了社会类媒体的大量转发和网友评论。

细品信中内容，互金企业董事长与员工的沟通方式够直白，诸如“说人话”、“牛X闪闪”等犀利的网络用语，而配图则更大胆，像“我的小可爱在吗”、“老子吃火锅，你吃火锅底料”等图穿插其中。这封信区别于所有企业信件的深情款款或慷慨激昂，完全不像一封公司董事长写给员工的信，更像一篇为微信、微博等新媒体准备的热文。

为什么这样一封公司董事长写给员工的信，会引发媒体网络的热转和评论？

首先，在互联网时代下成长起来80后和90后，现已成为企业的中坚力量，他们作为思想开放的新新人类，更加期待直接、高效、平等、自由的互联网化沟通方式。企业领导尤其是互联网公司企业的领导，要以更开放、更真诚、更流行的方式与员工进行沟通。

其次，企业领导与员工之间要建立伙伴关系。在员工看来，企业领导尤其是大领导，高高在上，领导的心思猜不透。而《上市公司董事长居然给员工写这种信》虽没有那些“伟光正”的话，却让员工看到了企业领导者真实的想法。

第三，在实际工作中，领导与员工的沟通缺少热忱，隔靴搔痒，沟通的效果也就大打折扣。《上市公司董事长居然给员工写这种信》字里行间表现出来的“诚”字，“而上市（虽然已经如此牛X）并非我们的最终目标”没有官话、场面话、套话。也只有真诚的沟通，才会有这样的语言和文字，也只有这样才能拉近彼此的距离，心贴心，也才具有感染力。

针对这封信的关注和争论，一石激起了千层浪，在瞬息万变的互联网时代，能做到与时俱进、积极拥抱变化、真诚沟通，并非易事。