最近,朋友圈刷屏的某互联网公司强势裁员事件,令众多职场人士印象深刻。

被裁员工在公司兢兢业业工作多年,身患重病后,竟在保安的“陪伴”下离开公司。

这位员工的遭遇并不是个例,某些公司发生了不遵守国家《劳动法》也不近人情的糟心事,当事员工有的会诉诸法律,有的担心影响后续求职,只当吃了哑巴亏。

还有些老板热衷于给员工画大饼:“今年干得好了,就给大家发更多的奖金。说不定到年底,大伙儿都能买房买车!年轻人,要有梦想嘛!”然后疯狂加活,到了年底,奖金绝口不提……

对于员工而言,工作越做越辛苦,一年到头攒不下几个钱。更可怕的是,由于长期高负荷运转,精神无法松弛,重压之下易使身体出现问题。生病肯定耽误工作,如果因此丢了饭碗,可能会导致一家老小为生计发愁。

与此同时,精神高压导致的心理问题也不可避免。据世界卫生组织统计数据显示,全球约有3亿多人患有抑郁症。2019年数据显示,中国约有9500万抑郁症患者,抑郁障碍及焦虑障碍居各类精神障碍疾病的前两位。心理受伤,对生活失去兴趣,对待工作态度消极等郁闷表现需不需要引起重视?当然需要。对于职场而言,这些状况即是我们平常说的人产生了职业倦怠期。

进入职业倦怠期以后,有些人总想着辞职跳槽,以为到了新的环境会有所改善,但这并不能解决根本问题。

产生职业倦怠,最根本的原因是内心动力不足,没有内在动力继续激励自己前行。

现在,很少人会一辈子在一家公司干到退休,越来越多的职场人默默为日后创业提前谋划。

创业的领域多种多样,选择自己擅长的领域深耕下去,总会有所收获。

这时候,就会有一些人提出疑问了:创业的本金从哪里来呢?

的确,大多数人就难在了这第一步—— 资金短缺。找周围朋友借,抹不开面子,再说人家也不一定借,说不定还会泼冷水阻止你创业,告诉你这不行那不行;用其它方式筹钱,也不一定能解决问题。

最近,平安人寿重磅推出“财富金瑞20保险产品计划”,0-65岁可投保,最短仅需3年交费,实现财富终身增值。同时,支持保单贷款,以应临时资金需求。

如果想创业,可以取出需要的部分,剩下的钱继续享受增值。如果平时有闲钱,也可以投入万能账户持续增值。

关注保险的朋友应该都了解,年金保险的优势是长期安全、给付稳定。创业路上,有这份支援,更增一份底气。如果停止奋斗,生命的意义何在?在年轻的时光里,为梦想好好努把力,这辈子才活得值!